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省直四单位联合发布:贯彻“人才兴粮”的实施意见
浏览次数:185    发布时间:2019-01-16  生成时间:2019-01-16

 

近日,安徽省发展和改革委员会、安徽省粮食和物资储备局、安徽省教育厅、安徽省人力资源和社会保障厅联合发布了《贯彻“人才兴粮”的实施意见》(下称《实施意见》)。《实施意见》提出了2018年至2022年人才兴粮工作总体要求、目标任务和保障机制。

总体要求:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神,深入贯彻落实党中央、国务院关于实施人才强国战略、深化人才发展体制机制改革的决策部署,聚焦科教强省、人才强省和创新驱动发展战略,紧紧围绕五大发展行动计划,坚持党管人才原则,聚力天下行业英才,激活创新发展活力,分层分类施策,有效释放人才发展红利,形成规模不断扩大、结构更加合理、环境明显优化的行业发展格局,为保障国家粮食安全、打造“五个皖粮”升级版,实现安徽由粮食大省向粮食强省跨越发展提供坚强有力的人才智力支撑。

目标任务:围绕“人才兴粮”这一主旨,以实施新时代“江淮英才计划”为重点,着力实施粮食优秀党政人才工程、专业技术创新人才工程、高技能人才工程、经营管理人才工程和人才培训基地建设工程。到2022年,全省粮食行业人才队伍与新时代粮食事业发展基本相适应,各类人才队伍结构进一步优化,人才体制机制和培养体系进一步完善,人才在粮食流通改革发展中的作用更加突出。专业技术人才科技创新能力明显提升,建设10个以上粮食科技创新领军人才团队,建立全省粮食工程专业技术职称评审机制,培育一批粮食卓越工程师。高技能人才队伍规模进一步扩大,坚持开展粮食行业特有工种职业技能培训鉴定5000人次,培养遴选20名技能大师和技能拔尖人才,建设10个以上省、市级技能大师工作室和全国粮食行业技能拔尖人才工作室。企业经营管理人才队伍建设取得明显成效,培育一批粮食优秀企业家、优秀职业经理人和优秀青年创业者,创建一批省市级青年文明号。粮食行业人才培养能力建设进一步加强,深化校企、科企合作,创建安徽省示范技师学院,建设全国粮食行业培训基地和高技能人才培训基地。

保障机制:一是坚持以用为本,实施更具竞争力的人才培育机制, “缺什么、引什么”,柔性引进、个性服务,积极吸纳、留住人才。二是树立人才是发展第一要素的理念,完善多元投入机制,加大对粮食行业人才项目和重点科研项目的经费保障。加大对高层次创新人才、高技能人才和优秀团队提供经费支持。三是坚持不懈优化人才发展环境,及时总结推广人才工作中的先进经验、做法和成效,营造以人为本、奋发有为、创先争优的良好氛围。

 

 

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